毕业之后签了劳动合同还算应届生吗？

在法律层面，应届生主要是一个就业政策和社会概念，并非严格的法律术语。一般而言，应届生指在该自然年毕业的学生。毕业之后签了劳动合同是否还算应届生，需要分情况来看。

从普通意义和就业政策角度，如果在毕业当年签订劳动合同，很多时候还是会被认定为应届生。比如国家对应届生有一些就业扶持政策，在毕业当年的就业季，即便毕业生与用人单位签订了劳动合同，只要是在这一年毕业的，依然能享受针对应届生的相关政策待遇。

不过，对于一些特定的应届生身份认定场景，比如某些公职类考试或者国企招聘，对应届生身份有更严格的界定。有的要求必须是未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生才算应届生。当毕业生签订劳动合同后，用人单位通常会为其缴纳社保，一旦缴纳了社保，在这类场景下可能就不再被认定为应届生了。

目前我国并没有专门的法律条文对应届生身份进行明确规定。但是在《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关就业政策文件中，对于毕业生就业派遣、身份认定等有一定的规范。其目的是保障毕业生的就业权益，促进毕业生合理就业。总之，签了劳动合同后是否还算应届生，要依据具体的认定场景和相关政策来判断。