撞人是否算工伤以及赔偿多少？

首先来解释一下工伤的概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，受到的人身伤害或者患上职业病。判断撞人是否算工伤，要依据具体情形来看。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是在工作过程中，因为执行工作任务撞了人，比如是公司司机在执行运输任务时撞人，一般会被认定为工伤。因为司机开车运输属于工作内容，在此过程中撞人是由于工作原因导致的。但要是在上下班途中撞了别人，这通常不算工伤，因为工伤认定里针对上下班途中的规定是受到非本人主要责任的交通事故伤害，这里强调的是自己受到伤害，而非撞了别人。

关于赔偿多少的问题，如果被认定为工伤，赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准会根据伤残等级来确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿金额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

如果不算工伤，撞人者就需要按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿金额要根据实际产生的费用以及受害人的具体情况来计算。比如，医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。