人力资源管理有限公司是否属于中介？

人力资源管理有限公司不一定完全等同于传统意义上的中介，需要从多方面来理解。

从定义上来说，中介一般是指在供需双方之间进行居间介绍，促成交易并收取一定费用的机构或个人。传统的中介主要以提供信息和促成交易为主要业务。而人力资源管理有限公司的业务范围更为广泛。它除了可能涉及像中介那样为企业和求职者牵线搭桥，提供招聘服务之外，还涵盖人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等一系列人力资源相关的专业服务。

从法律规定来看，《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规对职业中介机构进行了规范，职业中介机构是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。如果人力资源管理有限公司主要从事为用人单位和劳动者提供求职、招聘等中介服务，并且按照相关规定进行登记和许可，那么在这部分业务上它可以被看作是中介性质。但如果其业务重点在于企业内部的人力资源管理咨询、员工培训等服务，就不能简单地将其定义为中介。 所以，不能一概而论地说人力资源管理有限公司就是中介，要根据其具体的业务内容来判断。