劳务派遣公司辞退关系户难吗？

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣公司与被派遣劳动者之间是劳动关系。

在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果劳务派遣公司的关系户存在上述这些法定情形，那么劳务派遣公司辞退他们并不难，公司完全可以依据法律规定，合法地解除与这些关系户的劳动合同，不需要过多顾虑人情关系。

但是，如果关系户不存在这些法定的过错情形，劳务派遣公司想要辞退他们就可能比较困难。因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条还规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。

所以，劳务派遣公司辞退关系户是否困难，关键要看关系户自身是否存在符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。如果存在法定情形，辞退就有法可依；如果不存在，公司随意辞退就可能面临法律风险，比如要支付违法解除劳动合同的赔偿金等。