甲方跳过乙方直接付款给工人是否合法？

甲方跳过乙方直接付款给工人是否合法，需要分情况来看。

从法律关系角度来说，一般甲方和乙方会签订合同，约定付款方式和流程。在这种情况下，甲乙双方需要按照合同的约定来履行各自的义务。如果合同中明确规定甲方只能将款项支付给乙方，由乙方负责支付给工人，那么甲方跳过乙方直接付款给工人的行为就违反了合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。所以甲方这种行为可能构成违约，乙方可以依据合同约定追究甲方的违约责任。

然而，在一些特定情形下，甲方的这种付款行为可能具有合法性。例如，如果乙方拖欠工人工资，工人通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）反映情况，甲方基于保障工人合法权益的目的，在相关部门的要求或者监督下直接付款给工人，那么这种行为是有一定合理性和合法性的。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这里虽然没有直接规定甲方可以直接付款给工人，但体现了保障工人工资支付的原则。

如果乙方遇到甲方跳过自己直接付款给工人的情况，首先要查看合同约定。若甲方违约，乙方可以先与甲方进行协商，要求其按照合同约定履行付款义务，并承担相应的违约责任。如果协商不成，乙方可以收集相关证据，如合同、付款记录、沟通记录等，通过法律途径（如向人民法院提起诉讼）来维护自己的合法权益。同时，如果甲方的付款行为是因为乙方自身存在拖欠工人工资等问题导致的，乙方应积极解决工人工资问题，避免引发更多的法律纠纷。