工伤找劳动局有用吗？

在工伤问题上，找劳动局是有用的。首先，我们来解释一下相关概念。劳动局在现在主要对应的是人力资源和社会保障局，它在工伤处理方面有着重要的职责和作用。

当劳动者遭遇工伤时，第一步往往涉及工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的社会保险行政部门通常就是人力资源和社会保障局下设的相关机构，也就是以前所说的劳动局的职能范畴。

如果用人单位不配合进行工伤认定或者对工伤认定结果有争议，劳动者可以向人力资源和社会保障局反映情况。他们会依据相关法律法规，对用人单位进行调查和监督，确保工伤认定程序的正常进行。

此外，在工伤赔偿方面，如果用人单位拒绝支付或者少支付工伤赔偿费用，人力资源和社会保障局也可以介入调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局在其中起到指导和监督调解、仲裁工作的作用。如果调解不成，劳动者还可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，而人力资源和社会保障局提供的相关证据和调查结果，对于劳动者维权有着重要的帮助。

所以，工伤找劳动局（即人力资源和社会保障局）是非常有用的，它能在工伤认定、争议处理和赔偿等多个方面为劳动者提供支持和保障。