通过劳务找的工作受工伤了怎么办？

当通过劳务公司找到工作并在工作中受了工伤时，不用过于着急，以下为你详细介绍处理办法及相关法律依据。 首先，要明确赔偿责任主体。一般来说，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着在劳动者因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，该条明确指出劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，《工伤保险条例》第四十三条也规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。在劳务派遣这种形式中，虽然劳动者是在实际用工单位工作，但劳动关系是与劳务派遣单位建立的，所以劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。 然后，要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最后，进行劳动能力鉴定和获取赔偿。等工伤认定下来之后，就需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。依据《工伤保险条例》第五章规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 总之，通过劳务找工作受工伤后，要依据法律规定，积极维护自己的合法权益。