混个社保退休的工作是否可行？

从法律角度来看，所谓“混个社保退休的工作”这种想法在实际操作中存在一些法律层面的考量。

首先，当劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方就建立了一种受法律约束的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。这意味着，劳动者不能仅仅只为了缴纳社保而不履行基本的工作职责。

如果劳动者在工作中消极怠工、不完成工作任务，用人单位有权依据相关法律法规和公司的规章制度进行处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位制定了合理合法的规章制度，且劳动者违反了这些规定，用人单位是可以辞退劳动者的。

一旦劳动者被辞退，社保缴纳可能会中断。不过，如果符合失业保险领取条件，劳动者可以根据《失业保险条例》的规定领取失业保险金，在领取失业保险金期间，其基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需缴纳基本医疗保险费，能继续享受基本医疗保险待遇。

另外，从长远来看，养老金待遇与个人缴费年限、缴费基数等因素相关。如果只是找个低薪工作混社保，缴费基数较低，可能会导致退休后领取的养老金金额相对较少，影响晚年的生活质量。所以，虽然法律并没有禁止人们为了社保而工作，但劳动者还是应该遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，积极履行工作职责。