劳务公司缴社保是否合法？

在探讨劳务公司缴社保是否合法这个问题时，我们首先要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳社会保险，这是对劳动者权益的一种保障。而劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。一般情况下，劳务关系中提供劳务的一方自行承担社保费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所指的用人单位包括了各类企业，其中就有劳务公司。如果劳务公司与劳动者建立的是劳动关系，那么按照法律规定，劳务公司必须为劳动者缴纳社保，这种情况下缴社保是合法且必要的。

然而，如果劳务公司与劳动者建立的是劳务关系，那么劳务公司并没有法定的义务为劳动者缴纳社保。不过，双方可以在劳务合同中约定由劳务公司为劳动者缴纳社保，若有这样的约定，劳务公司就需要按照合同履行缴纳社保的义务。

所以，劳务公司缴社保是否合法不能一概而论，需要根据其与劳动者之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方是否有相关约定来判断。当劳务公司与劳动者存在劳动关系时，缴社保是其法定义务，是合法的；若是劳务关系且无约定，劳务公司没有强制缴纳社保的义务；若有约定，则需按约定执行。