劳务关系是否可以不交社保？

在法律层面，劳务关系和劳动关系是不同的概念，二者对于社保的规定也不一样。 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来说，就是一方出劳务，另一方给钱。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。

对于社保的缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在劳动关系中，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定的强制义务。比如，企业和员工签订劳动合同后，就必须按照规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 但是在劳务关系中，并没有明确的法律规定要求提供劳务的一方必须为接受劳务的一方缴纳社保。这是因为劳务关系具有较大的灵活性，双方主要依据合同约定来履行各自的权利和义务。

所以，如果双方建立的是劳务关系，从法律上来说，提供劳务报酬的一方可以不为接受劳务的一方缴纳社保。不过，具体情况还需要看双方签订的劳务合同是如何约定的。如果合同中明确约定要缴纳社保，那么就应该按照合同执行。