社保基数大幅度调高合法吗？

社保基数即社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

从法律规定来看，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。同时，缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

如果社保基数大幅度调高，首先要明确其调高的依据是否合理。正常情况下，社保基数每年会根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来进行调整。若当地平均工资有较大幅度增长，那么社保基数相应调高是符合规定的。另外，如果职工本人工资收入发生了显著变化，如工资大幅提高等，社保基数也会随之调整。

然而，如果企业在没有合理依据的情况下随意大幅度调高社保基数，这可能是不合法的。职工可以向企业询问调高的原因及依据，要求企业提供相应的计算方式和数据。若企业无法给出合理说明，职工可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。