生育津贴只能对公发放吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的发放方式并不一定只能对公。

从法律角度来看，不同地区对于生育津贴的发放规定存在差异。在一些地区，按照当地的社会保险经办机构规定，生育津贴是直接拨付给用人单位的，也就是对公发放。这主要是考虑到用人单位在职工生育期间可能需要承担一定的费用和管理责任，通过对公发放便于统一管理和核算。比如依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里虽然没有明确发放方式，但很多地方实践中会先打到单位账户。

然而，也有部分地区支持将生育津贴直接发放给女职工个人账户。这种方式能让女职工更直接地获得这笔费用，减少中间环节可能出现的问题。所以，生育津贴并非只能对公发放。女职工在遇到这类问题时，可以先咨询当地的社保部门，了解所在地区具体的政策规定。如果生育津贴对公发放到单位后，单位克扣女职工生育津贴，女职工可以依据相关法律法规，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。