公司没有对公账户，生育津贴怎么发放？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是女职工生孩子期间，国家给的“工资补偿”。

按照正常流程，在大部分地区，生育津贴通常是由社保经办机构发放到公司的对公账户，然后公司再发放给员工。这是因为生育津贴本质上是对企业在员工产假期间支付工资的一种补偿机制。

然而，如果公司没有对公账户，这确实会影响生育津贴的常规发放。不过，也有相应的解决办法。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这说明员工享受生育津贴是受到法律保障的，不会因为公司没有对公账户而无法领取。

在这种情况下，员工可以与社保经办机构沟通，提交相关证明材料，比如劳动合同、产假证明、生育证明等，申请将生育津贴直接发放到个人银行账户。有些地区的社保政策允许这种操作，目的就是保障员工的合法权益不受企业账户问题的影响。

另外，员工也可以督促公司尽快开设对公账户。因为对公账户是企业正常运营和财务管理的重要工具，不仅涉及生育津贴发放，还关系到企业其他诸多业务往来。如果公司拒绝配合，员工可以向当地劳动监察部门或者社保部门反映情况，寻求帮助。他们会根据具体情况进行调查，并依法维护员工的权益。总之，员工的生育津贴权益是受法律保护的，遇到问题可以通过合法途径解决。