一次性伤残补助金是按照社保基数赔偿吗？

一次性伤残补助金并不一定完全按照社保基数赔偿。下面为您详细解释：

首先，了解一下一次性伤残补助金的概念。一次性伤残补助金是职工因工伤残后，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿。它能在一定程度上弥补工伤职工因身体伤残而遭受的经济损失。

在赔偿标准方面，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，一次性伤残补助金以本人工资为基数进行计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

社保基数是企业和职工缴纳社会保险费的依据，它一般根据职工上一年度的月平均工资确定。如果企业严格按照职工实际工资为其申报社保基数，那么本人工资和社保基数可能是一致的，此时一次性伤残补助金就会按照社保基数赔偿。但在实际情况中，有些企业为了降低成本，没有按照职工的实际工资缴纳社保，而是按照较低的社保基数缴纳。这样一来，本人工资和社保基数就会存在差异，一次性伤残补助金也就不能按照社保基数赔偿。

当出现这种情况，导致工伤职工获得的一次性伤残补助金减少时，工伤职工可以要求企业补足差额。如果企业拒绝补足，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。