人力资源公司有偿安置工作是否合法？

人力资源公司有偿安置工作是否合法，需要分情况来看。

从合法角度来讲，根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定，人力资源服务机构可以依法从事职业中介活动。如果人力资源公司具备合法的经营资质，其在提供职业介绍、岗位推荐等服务过程中，收取一定的服务费用是被允许的。这里的服务费用就相当于公司付出劳动后应得的报酬，比如公司为求职者收集岗位信息、筛选匹配合适岗位、安排面试等，都付出了人力和物力成本。只要收费合理，并且在服务前与求职者明确约定服务内容、收费标准等事项，这种有偿安置工作的行为就是合法的。

然而，如果人力资源公司没有合法的经营资质，却进行有偿安置工作，这就是明显的违法行为。另外，若存在欺诈行为，比如虚构工作岗位信息，以有偿安置工作为名骗取求职者钱财，同样是不合法的。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。如果人力资源公司故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，求职者有权要求其退还费用，并可依法追究其法律责任。所以，求职者在面对人力资源公司有偿安置工作时，要谨慎核实其资质，详细了解服务内容和收费标准，避免自身权益受损。