缴纳灵活就业社保算就业吗？

缴纳灵活就业社保是否算就业，需要从不同角度来分析。

从定义上看，就业通常是指在法定年龄内的劳动者，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入。灵活就业是一种就业形式，它区别于传统的全日制、与用人单位建立稳定劳动关系的就业方式。灵活就业人员主要是指那些以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，例如自由职业者、个体工商户等。他们自行缴纳灵活就业社保，实际上是在通过自身的劳动获取收入，从这个层面来讲，缴纳灵活就业社保是算就业的。

在法律依据方面，根据《社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳保险费用。这一规定从法律层面认可了灵活就业这种就业形式，并且为灵活就业人员的社会保障提供了制度保障。

不过，在一些特定的政策认定和场景中，对于“就业”的界定可能会有所不同。比如在应届毕业生身份认定上，有些地方会认为缴纳了灵活就业社保就意味着已经就业，从而可能不再将其视为应届生；但也有一些地方规定，只要在规定时间内没有与用人单位签订正式的劳动合同，即便缴纳了灵活就业社保，仍可保留应届生身份。所以，缴纳灵活就业社保在不同的政策和场景下，对于“就业”的认定会存在差异。