人事法律关系是民事法律关系吗？

人事法律关系和民事法律关系是两个不同的概念，人事法律关系并不属于民事法律关系。

首先来了解一下人事法律关系。人事法律关系主要是指国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间，依据人事法律法规所形成的权利和义务关系。这种关系通常发生在具有人事管理权限的单位与其所属人员之间，例如学校和教师、医院和医生等。人事法律关系具有较强的行政属性，其权利义务的设定和调整往往受到国家人事政策和相关法律法规的严格约束。

而民事法律关系是基于民事法律事实，由民法规范调整而形成的民事权利义务关系。它主要涉及平等主体之间的人身关系和财产关系，比如合同关系、侵权关系等。民事法律关系强调主体之间的平等性，双方当事人在法律地位上是平等的，遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

从法律依据来看，人事法律关系主要受《事业单位人事管理条例》等人事方面的法律法规调整。这些法规对人事聘用、考核、奖励、处分等方面作出了专门规定。而民事法律关系则主要由《中华人民共和国民法典》来规范，民法典涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等多个领域，是调整民事关系的基本准则。

综上所述，人事法律关系和民事法律关系在主体、性质、调整依据等方面都存在明显差异，人事法律关系不属于民事法律关系。