劳动纠纷是否属于民事纠纷？

劳动纠纷在一定程度上属于民事纠纷的范畴，但又有其自身的特殊性。

首先，我们来了解一下什么是民事纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，也就是公民之间、法人之间、公民和法人之间基于人身关系和财产关系所产生的争议。《中华人民共和国民法典》调整的就是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，民事纠纷通常依据民法典等民事法律来解决。

劳动纠纷，指的是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤待遇等方面。从本质上来说，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方通过签订劳动合同建立起一种民事权利义务关系。因此，劳动纠纷具有民事纠纷的一些特征。

然而，劳动纠纷又有其独特之处。由于劳动者和用人单位在实际地位上存在一定的不平等，劳动者往往处于相对弱势的地位，所以国家制定了专门的劳动法律法规来调整劳动关系，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对劳动纠纷的处理程序、举证责任等方面都做出了特殊规定。例如，劳动纠纷在进入法院诉讼程序之前，一般需要先经过劳动仲裁程序，这与普通民事纠纷可以直接向法院起诉有所不同。

综上所述，劳动纠纷具有民事纠纷的属性，但它是一种特殊的民事纠纷，有专门的劳动法律体系对其进行规范和调整。