劳动争议和劳动纠纷有什么区别？

劳动争议和劳动纠纷在本质上有相似之处，但也存在一些区别。

从概念上来说，劳动争议指的是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。简单来讲，就是劳动者和用人单位在工资、福利、合同等劳动相关的权利义务方面有了不同意见，产生了矛盾。劳动纠纷则是一个更宽泛的概念，它包含了劳动争议，还涵盖了与劳动有关的其他纠纷，比如在劳动就业、职业培训等方面出现的纠纷情况。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等是处理劳动争议和劳动纠纷的重要法律依据。当发生劳动争议时，通常可以按照劳动争议调解仲裁法规定的程序来解决，一般是先进行协商，协商不成可以申请调解，调解不成还能申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。而对于劳动纠纷，如果是一些非传统的劳动争议类型的纠纷，可能在处理程序和适用法律上会有所不同，需要根据具体的纠纷性质来确定合适的解决途径。

了解两者的区别，有助于当事人准确地选择合适的途径来解决问题，维护自己的合法权益。如果是典型的劳动权利义务分歧，按照劳动争议的处理流程走；如果涉及更广泛的劳动相关事务纠纷，就要根据具体情况选择合适的解决方式。