人事争议仲裁是否属于民事行为？

人事争议仲裁并不属于民事行为。首先，我们来解释一下人事争议仲裁和民事行为的概念。人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动，主要处理的是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议等人事方面的纠纷。而民事行为是指自然人、法人或者其他组织设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为，比如签订买卖合同、赠与合同等，主要是平等主体之间基于财产关系和人身关系产生的行为。

从法律依据来看，人事争议仲裁主要依据的是《人事争议处理规定》等相关人事方面的法规。该规定明确了人事争议仲裁的适用范围、仲裁程序等内容，旨在解决人事管理活动中产生的争议。而民事行为则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。民法典规定了民事主体在民事活动中的各项权利和义务，保障平等主体之间的合法权益。

人事争议仲裁与民事行为在主体、适用法律、处理的纠纷性质等方面都存在明显差异。人事争议仲裁的主体通常是用人单位和劳动者，且用人单位往往具有一定的行政属性；而民事行为的主体是更为广泛的平等民事主体。所以，人事争议仲裁不属于民事行为。