判刑前工龄剥夺是否违法？

从法律层面来看，判刑前工龄剥夺不一定违法，需要分情况来进行分析。

首先，要了解一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算养老金、年假天数等。

对于一般企业职工而言，根据相关法律精神和实践情况，职工被判刑之前的工龄是有可能被保留的。因为《中华人民共和国劳动法》强调保障劳动者的合法权益，只要职工在判刑前已经按照规定履行了劳动义务，其工作年限就应该得到承认。而且企业和职工之间是基于劳动合同建立的劳动关系，判刑这一情况并不必然导致之前基于合法劳动所形成的工龄被剥夺。

然而，对于公务员、事业单位工作人员等特殊群体，情况有所不同。依据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。一旦被开除，其之前的工龄在很多地方的规定中是不能视同养老保险缴费年限等相关工龄认定的。同样，《事业单位工作人员处分暂行规定》也有类似规定，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，可能会面临开除处分，进而影响其工龄认定。

所以，不能一概而论地说判刑前工龄剥夺就是违法的，要结合具体的身份和相关法律规定来判断。如果认为自身权益受到侵害，可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁、提起行政诉讼等来维护自己的权益。