入职是否需要提供居住地址？

从法律层面来讲，入职时是否需要提供居住地址，并没有绝对的要求，这要根据具体情况来判断。

首先，从用人单位的角度来看，要求员工提供居住地址有一定的合理性。一方面，居住地址是员工个人信息的一部分，有助于单位在日常管理中更好地联系员工，比如在紧急情况下能够及时通知到员工，或者在发放重要文件、物品时能准确送达。另一方面，有些单位可能需要根据员工的居住地址合理安排工作任务、调配资源等。

然而，从员工的角度出发，居住地址属于个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工有权保护自己的隐私信息不被随意泄露。

如果用人单位要求员工提供居住地址，应当遵循合法、正当、必要的原则。如果该信息对于完成工作任务并非必要，员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的顾虑，拒绝提供居住地址。如果用人单位以不提供居住地址就拒绝录用为由，这种行为可能涉嫌侵犯员工的平等就业权。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

总之，入职时员工没有绝对的义务必须提供居住地址，双方应在合法合规的基础上进行沟通和协商，平衡好用人单位的管理需求和员工的隐私保护。