工龄是按月算还是按年算？

工龄的计算方式既涉及到月，也涉及到年，这要依据具体的法律规定和使用场景来确定。

从定义上来说，工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在实际的法律应用中，工龄的计算是精确到月的。比如，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算各项待遇时，通常会将工作的月数进行统计。

不过，在一些情况下，也会以年为单位来表述工龄。比如在计算年休假时，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里虽然是以年为单位来确定年休假天数，但其实背后的累计工作时间是精确到月来计算的。也就是说，当累计工作时间达到对应年份所要求的月数总和时，才能享受相应的年休假天数。

再比如，在计算经济补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里也是将精确到月的工作时间，按照一定规则换算成年为单位来计算经济补偿。

综上所述，工龄在统计时精确到月，但在不同的法律待遇应用场景中，会根据具体规定以月或年为单位来计算和表述。