经济补偿金计算时是否包含病假？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。要确定经济补偿金计算时是否包含病假，我们先得了解经济补偿金的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于病假期间的工资，在计算平均工资时是要算进去的。因为法律规定的月工资是涵盖了正常工作时间工资以及特殊情况下支付的工资。病假工资虽然可能比正常工作工资低，但它也是劳动者在劳动合同履行期间获得的劳动报酬一部分。不过，病假工资的发放通常按照当地的工资支付规定或者用人单位的规章制度执行，但不能低于当地最低工资标准的一定比例，如很多地方规定不得低于最低工资标准的80%。

所以，在计算经济补偿金时，应将病假期间的工资纳入到劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额中，再算出平均工资来确定经济补偿金的具体数额。这样做既保障了劳动者获得合理经济补偿的权益，也符合法律对于工资计算范围的规定。