四方继保离职率高吗？

从法律层面来说，离职率本身并没有直接的法律规定，但员工离职这一行为会涉及到众多劳动法律问题。员工离职一般分为主动离职和被动离职两种情况。主动离职是指员工自己主动向公司提出解除劳动合同，通常需要提前一定时间通知公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的自由择业权，但也要求劳动者按照法定程序进行离职操作。

被动离职则是指公司因各种原因与员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于四方继保离职率是否高，从法律角度无法直接给出结论。离职率受到多种因素的影响，比如公司的经营状况、管理模式、薪酬待遇、职业发展机会等。若公司存在违反劳动法律法规的情况，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，很可能会导致员工主动离职率升高。如果员工认为公司在解除劳动合同时违反了法律规定，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。