为什么要进行脱密期管理？

脱密期管理是非常有必要的，主要基于以下几方面原因：

首先，从用人单位角度来看，脱密期管理有利于保护商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，像公司独特的产品配方、客户名单等。在实际中，商业秘密对用人单位至关重要，如果泄露可能带来严重打击。比如一家餐饮企业，其独特的菜品秘方要是泄露，可能导致竞争对手推出相似菜品，抢占市场份额。根据1996年劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。通过这段脱密期，用人单位可以调整员工岗位，避免其再接触新商业秘密，降低商业秘密泄露风险。

其次，脱密期管理有助于平衡用人单位与劳动者的权利义务关系。一方面保障了用人单位的商业秘密权益，另一方面也给予了劳动者一定权利。比如劳动者在脱密期内仍能获得劳动报酬，并且用人单位不能随意侵害劳动者在脱密期的合法权益。这使得双方的权利义务在一定程度上达到平衡。

再者，从社会层面看，进行脱密期管理有利于促进我国知识产权事业的繁荣发展。商业秘密属于知识产权范畴，加强对商业秘密的保护，也就是对知识产权的保护。这会鼓励企业投入更多资源进行创新研发，推动整个社会的技术进步和经济发展。

相关概念：

商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

脱密期：用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。