保密期和脱密期有哪些区别？

保密期和脱密期确实存在不少区别。

首先说说保密期。保密期是指接受商业秘密的员工有保守该商业秘密的义务。这在一定程度上类似法定的义务，现在企业通常还会通过与员工签订保密协议，进一步明确这个保密义务 。和竞业禁止（离职后不能从事与原公司有竞争关系的行业）不一样，保密义务可能是终身的。只要商业秘密一直处于未公开状态，不管员工在职、离职还是离职多年，都得一直保守秘密，没有时间限制。比如，某技术公司的核心技术配方，只要没被公开，接触过的员工就始终要保密。

再讲讲脱密期。脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，像产品配方、客户名单等。在实践中，商业秘密对用人单位非常重要，一旦泄露可能带来严重后果。所以很多用人单位会采取保密措施。我国1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”也就是说，脱密期是用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职前，提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，在这期间员工虽可正式提出离职，但不再接触商业秘密，以此确保员工不再接触新的商业秘密。例如，员工合同到期前，公司提前三个月将掌握商业秘密的员工从核心岗位调到普通岗位，这三个月就是脱密期。

从区别上来看，在时间方面，保密期可能没有时间限制，只要商业秘密未公开就得保密；脱密期一般不超过六个月 。从具体措施上，保密期主要强调员工对商业秘密的保密责任；脱密期重点在于调整员工工作岗位，让其与商业秘密隔离。

相关概念：

商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

脱密期：用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内不再接触商业秘密。