调岗不降薪的情况下，是否可以进行投诉？

调岗不降薪是否可以投诉，需要根据具体情况来判断。

如果用人单位是出于生产经营的需要进行调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗行为是有效的，劳动者应当服从单位的调岗安排。例如，公司因业务拓展，将员工从原部门调到新部门，新岗位与原岗位技能要求相近，工作强度相当，薪资不变，这种情况下调岗是合理的。

如果单位的调岗行为不符合上述情况，劳动者可以拒绝单位的调岗行为。若单位因此与劳动者解除劳动合同，或者劳动者因此辞职的，劳动者可以要求单位给予赔偿；如果是单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张双倍赔偿。例如，公司无故将员工从技术岗位调到保洁岗位，虽薪资未降，但这明显带有侮辱性质，员工拒绝后公司辞退员工，员工就可主张双倍赔偿。

若劳动合同尚未解除，劳动者仍有权利与用人单位协商将其调回原岗位，如若用人单位对此表示反对，劳动者可依法提起劳动仲裁，请求恢复至原先的工作岗位。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。