社保是否按当年度工资总额缴纳？

社保通常是按当年度工资总额缴纳的。这里说的工资总额，就是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算参保人员社会保险缴费基数时，要按照工资总额的计算原则进行统计，工资总额应包括全部劳动报酬，不管是计入成本的还是不计入成本的，不管是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

再依据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。所以，企业应当如实按照当年度工资总额为员工缴纳社保。