社保基数是上一年的平均工资吗？

社保基数通常是和上一年的平均工资相关的，但具体情况要分不同场景来看。

首先，我们来解释一下什么是社保基数和上一年平均工资。社保基数，简单来说就是你计算社保缴费金额的一个基础数值，社保费用就是根据这个基数，按照一定的比例来缴纳的。而上一年平均工资，指的是你在过去一年里所获得的工资收入的平均值。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，一般情况下，职工的社保缴费基数是按照本人上一年度月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果你的工资收入在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%这个区间内，那么就按照你上一年的月平均工资作为社保基数。

然而，也存在一些特殊情况。假如你的工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，那么就会按照当地平均工资的60%作为社保基数；要是你的工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照当地平均工资的300%作为社保基数。

另外，对于新入职的员工，社保基数一般是按照首月的全月工资性收入来确定。之后，再在每年社保基数调整的时候，按照上一年的平均工资来进行调整。所以说，社保基数和上一年平均工资有紧密联系，但并非绝对就是上一年的平均工资，要结合具体情况和当地规定来确定。