劳动仲裁撤销后是否有补偿？

劳动仲裁撤销后是否有补偿需要分情况来看。首先要明白，劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动权益方面产生争议时，通过仲裁机构来解决纠纷的一种方式。而补偿通常是指在符合法律规定的情形下，用人单位向劳动者支付的一定金额款项。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并没有明确规定劳动仲裁撤销后就一定有或者没有补偿。如果劳动仲裁的撤销是双方达成了和解协议，并且在和解协议中约定了用人单位给予劳动者补偿，那么劳动者就可以按照协议获得相应补偿。比如，劳动者和用人单位在仲裁过程中进行协商，用人单位同意支付一笔经济补偿金给劳动者以解决纠纷，双方签订了和解协议，之后劳动者撤销仲裁，这种情况下劳动者就能拿到约定的补偿。

但要是劳动仲裁撤销是因为劳动者自身原因，例如证据不足等，且没有与用人单位达成关于补偿的协议，那么劳动者可能就无法获得补偿。因为没有证据证明用人单位存在需要给予补偿的法定情形，比如用人单位违法解除劳动合同等。法定情形一般在《中华人民共和国劳动合同法》中有规定，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。所以，劳动仲裁撤销后是否能获得补偿，关键在于是否有达成补偿的约定以及是否存在法定的补偿情形。