私自开除员工是否有赔偿？

在我国法律体系中，私自开除员工通常是需要给予赔偿的。这里所说的“私自开除”，指的是用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由和遵循法定的程序。比如，该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果符合这些法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

然而，如果用人单位没有上述法定理由，私自解除劳动合同，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，私自开除员工，多数情况下用人单位要承担赔偿责任。在解除劳动合同时，用人单位应当严格依据法律规定进行操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。