社保外包和单位买是否有区别？

社保外包和单位自行购买社保是存在区别的，下面从多个方面为你详细分析。

从办理流程来看，单位自行购买社保，需要单位安排专门的人员，熟悉并操作一系列的流程，比如在社保经办机构开户、每月申报增减员、计算并缴纳社保费用等。而社保外包则是单位将这些繁琐的事务委托给专业的人力资源服务机构来处理。单位只需与外包机构签订协议，提供相关资料，后续的操作都由外包机构完成，大大节省了单位的时间和精力。

在费用方面，单位自行购买社保，费用主要就是按照国家规定的社保缴费基数和比例，为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。而社保外包除了缴纳正常的社保费用外，还需要向外包机构支付一定的服务费用。不过，如果单位规模较小，自行办理社保的人力成本较高，选择社保外包可能在总体成本上更划算。

在权益保障上，单位自行购买社保，员工与单位之间的劳动关系和社保权益联系紧密，一旦出现问题，员工可以直接与单位沟通解决。而社保外包可能会因为涉及第三方机构，在沟通和协调上可能会相对复杂一些。但只要选择正规、专业的外包机构，员工的社保权益一般是可以得到保障的。

依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。无论是单位自行购买还是社保外包，都必须遵守法律规定，保障员工的社保权益。