第三方公司代缴社保是否合法？

第三方公司代缴社保是否合法，需要分情况来看。从法律上来说，社保是用人单位为与其建立劳动关系的劳动者应尽的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，正常情况下，是由与劳动者存在劳动关系的用人单位来为劳动者缴纳社保。

如果是不存在真实劳动关系，个人通过第三方公司代缴社保，这种行为存在一定的法律风险，严格来说并不合法。因为这违背了社保制度设立的初衷，社保是基于劳动关系建立的保障机制。在这种代缴模式下，双方并不存在真实的劳动用工关系，只是单纯的金钱交易，以虚构劳动关系的方式来缴纳社保，这属于骗保行为。一旦被查处，不仅可能面临社保权益受损的情况，还可能被追究法律责任。

不过，如果是一些人力资源服务公司，受用人单位的委托，在合法合规的前提下，为用人单位的员工代缴社保，并且有正规的委托手续，这种情况是合法的。这种模式下，人力资源服务公司只是作为一个服务提供方，帮助用人单位完成社保缴纳的相关事务，本质上还是用人单位在履行其为员工缴纳社保的义务。所以，在判断第三方公司代缴社保是否合法时，关键要看是否存在真实的劳动关系以及代缴的具体操作模式是否合规。