未成年人要求自愿加班是否合法？

首先，我们需要明确“未成年人”在法律上的范围。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。而针对未成年人参与劳动，尤其是加班的问题，法律有严格的规定来保障他们的权益。

对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，他们被视为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律没有直接禁止未成年工加班，但用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为未成年工身体还在发育阶段，过度的加班可能会对他们的身体造成不良影响。所以，即便未成年工提出自愿加班，用人单位也需要综合考虑其身体状况和工作强度等因素。如果加班会危害到未成年工的身心健康，用人单位安排加班的行为可能是违法的。

对于不满十六周岁的未成年人，他们属于童工。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，不满十六周岁的未成年人要求自愿加班是不合法的，用人单位也不能招用他们进行任何形式的工作，更不用说加班了。

总之，无论是哪种情况，法律的出发点都是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律规定，即便未成年人提出自愿加班，也不能随意安排。如果用人单位违反相关规定，将面临相应的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。