公司法人发微信辞退员工，仲裁时算证据吗？

在劳动仲裁中，公司法人发微信辞退员工，该微信记录是可以作为证据的。

首先，从法律概念上来说，证据是指能够证明案件事实的材料。而电子数据属于法定的证据种类之一。微信记录就属于电子数据的范畴，它是以数字化形式存储、处理、传输的，能够证明案件相关事实的信息。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。在劳动仲裁中，也是参照民事诉讼的证据规则来进行的。

不过，虽然微信记录可以作为证据，但要使其具有较强的证明力，还需要满足一定的条件。一是要能够证明微信的使用人是公司法人，比如可以通过公司的工作群聊天记录、法人在其他场合使用该微信的记录等进行佐证。二是微信记录的内容要完整、清晰，能够明确体现出法人辞退员工的意思表示。

如果满足上述条件，微信记录就可以在仲裁中发挥重要作用，帮助员工维护自己的合法权益。当然，为了提高胜诉的几率，员工还可以收集其他相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，形成一个完整的证据链。