工伤赔偿一次性赔付是否且不限于误工费等？

工伤赔偿一次性赔付是指在工伤事故发生后，用人单位或工伤保险基金按照规定，一次性向工伤职工支付相应的赔偿款项，以弥补其因工伤所遭受的损失。它包含多种赔偿项目，确实不限于误工费。

误工费，在工伤赔偿里通常对应停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

除了误工费（停工留薪期工资）外，工伤赔偿一次性赔付还可能包含以下项目。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数进行计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伙食补助费、交通食宿费等也在赔偿范围内。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 总之，工伤赔偿一次性赔付包含多项内容，以全面保障工伤职工的合法权益。