工伤是否包括心理医疗？

要判断工伤是否包括心理医疗，需要从工伤的定义以及相关法律规定来分析。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里，因为各种原因受到的身体或者健康上的损害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。一般情况下，这些规定主要针对的是身体上受到的伤害。

然而，对于心理医疗能否算在工伤范围内，不能一概而论。如果心理创伤是由于工作中的突发事故、暴力伤害等特定事件直接导致的，并且有相关的医学证明和鉴定，能够证明心理创伤与工作有直接的因果关系，那么在认定工伤时是有可能被考虑进去的。比如，在危险化学品泄漏事故中，员工不仅身体可能受到伤害，心理上也可能因为经历危险场景而出现创伤后应激障碍等心理问题，这种情况下，如果符合工伤认定条件，心理治疗的费用就有可能被纳入工伤赔付范围。

但是，如果心理问题是由于长期的工作压力、职场人际关系等较为复杂的因素导致的，在认定工伤时就会比较困难。因为很难确切地证明这些心理问题完全是由工作导致的，并且在医学鉴定和法律认定上也缺乏明确统一的标准。

所以，对于工伤是否包括心理医疗，需要根据具体情况，结合医学鉴定和工伤认定程序来综合判断。