以工作惯例替行法律规定是否可行？

在法律层面，一般情况下是不能以工作惯例替行法律规定的。

法律规定是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规则，具有普遍的约束力和权威性。它是经过严格的立法程序制定出来的，目的是为了维护社会秩序、保障公民权利和规范社会行为。而工作惯例通常是在特定的工作环境或行业中形成的习惯做法，虽然它在一定程度上可能有助于提高工作效率和保持工作的稳定性，但它的适用范围相对较窄，且不具有法律的强制力。

根据《中华人民共和国民法典》第十条规定，处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。这里所说的习惯，需要同时满足不存在法律规定且不违背公序良俗这两个条件才能适用，并且工作惯例不一定等同于这里的习惯。工作惯例如果与法律规定相冲突，那么必须遵循法律规定。因为法律是国家意志的体现，具有至高无上的地位。如果违反法律规定而依照工作惯例行事，可能会面临法律责任。比如在劳动纠纷中，如果单位以工作惯例为由不按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付劳动者加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，单位则可能会被判定承担支付加班费及相应赔偿的责任。所以，工作惯例不能替代法律规定，只能在法律允许的范围内起到补充作用。