以工作惯例替行法律规定是否可行？

我在参与一些事务时，发现存在两权运行不规范的情况。我不太清楚这种不规范的运行方式在法律上是否被允许，想了解下如果遇到两权运行不规范，从法律角度该怎么看待，是否有相关法律来约束这种情况。

我一直以为法律就是那些明文规定的法条，最近听人说还有法律习惯这回事，有点懵了。我想知道在我国真的存在法律习惯吗？这些法律习惯在实际中能起到什么作用呢？

我在处理一些事务时，发现遇到了法律规定和相关政策不一致的情况。比如政策里要求做的事情，法律又没有明确规定甚至好像不太允许。我现在很纠结，不知道该遵循法律还是政策，想了解一下在这种冲突情况下到底该怎么处理。

我所在的单位有一些规定，但是最近我发现这些规定和上级下发的文件有冲突的地方。我不太清楚这种情况下应该遵循哪个，按单位规定做怕不符合上级要求，按上级文件做又怕单位这边不认可，想知道遇到这种情况该怎么处理。

我在处理一些事务的时候，遇到了没有明确法律规定的情况。听人说有法律就按法律来，没法律就按习惯来，我不太确定这是不是对的。想知道在法律层面上，这种说法有没有依据，在实际中该怎么操作呢？

我在关注一些法律案件的时候，发现有的判决里似乎参考了部门规章，但我不太确定这样做是否合理合法。我想弄清楚在法律审判中，到底能不能参照部门规章来进行判决，希望了解相关法律依据和具体规定。

我遇到一个情况，单位有一些规定，领导只是口头传达，没有形成书面文件。我就很疑惑，这种不能写下来的规定，我们员工到底该怎么去执行呢？万一执行得不符合领导心意，会不会有麻烦？我想了解下从法律角度这种规定该怎么执行。

我在生活中遇到一些单位或者组织自己定的规定，感觉和法律有点冲突。我就想知道，是不是不管什么规定，都不能比法律大呢？这些规定和法律冲突的时候到底该听谁的，我有点拿不准。

我在工作中发现我们单位好像有一些不太合规的操作，但是我不太确定哪些是单位绝对不能违法去做的。我想了解一下在法律层面，任何单位都不得违法什么内容，这样我心里也有个底，能知道单位有没有踩法律红线。

我所在的公司一直有一些不成文的制度惯例，比如每月固定的部门聚餐之类的。最近公司突然说要取消这些，也没提前通知。我想知道这种没形成书面文件的制度惯例，公司能随意变更吗？

我在处理一些事务时，发现对于某些事情国家还没制定相关法律法规，我不太清楚这种情况下地方有什么规定和做法，想了解一下地方在这种情况下有没有相应的权力去做些什么，遵循什么原则之类的。

我在和别人做生意的时候，经常会遵循一些大家默认的做法，也就是交易惯例。但我不太清楚这些交易惯例在法律上是怎么规定的，它有没有法律效力呢？如果交易双方因为交易惯例产生了纠纷，法律会怎么处理呢？我想了解一下这方面的具体法律规定。

我所在的单位新出台了一些规定，可这些规定和之前的规章制度好像有冲突的地方。现在工作中遇到相关事情，都不知道该按哪个执行了，我想了解遇到这种规定冲突的情况，在法律上是怎么处理的。

我在工作中遇到一些规定，说是制度上的强制性规定，必须遵守。但我不太清楚这种规定到底是啥，它的范围、效力这些是怎样的呢？我想知道从法律角度怎么理解它。

我最近在处理一起民事诉讼案件，在找相关依据的时候发现了一些部门规章。我不太确定这些部门规章能不能在民事诉讼里当作依据来用，想了解下法律上对于部门规章在民事诉讼中的使用是怎么规定的。

我想了解一下在法律层面上，强制性规定具体都包括什么。我在处理一些事务的时候，担心会违反法律的强制性规定，所以想弄清楚这方面的内容，这样在做事的时候心里也有个底，能知道哪些是必须要遵守的。

我遇到个事儿，感觉在实际生活里挺常见的，但翻遍了相关法律条文，都没找到针对这个事儿的明确规定。现在不知道该怎么处理才符合法律要求，也不清楚在这种法律没明确规定的情况下，我该依据什么来行事，心里很没底。

我在处理一些法律事务时，遇到既有相关法律法规，又有规章规定的情况。我不太清楚在这种情况下，应该优先按照法律法规来执行，还是优先参照规章呢？想了解一下它们的适用顺序，免得用错了规定。

我在工作中遇到个情况，发现有授权制定的法规和现行法律好像不太一样。我不太清楚这种情况下该以哪个为准，是要遵循法律，还是有其他的处理方式呢？我很想弄明白在实际操作中遇到这种问题该怎么解决。

我在工作中遇到了一个暂行规定，不知道它到底有没有法律效力。我担心按照这个暂行规定去做，万一它没效力，那我的行为不就没有依据了。我想了解一下，暂行规定在法律层面到底算不算数，能不能作为我行动的合法依据呢？