易才人力资源公司代缴社保是否合法合规？

首先，我们来了解一下社保代缴的概念。社保代缴是指一些没有专门社保管理部门的企业或者个人，委托第三方机构（如人力资源公司）来代为办理社保缴纳的相关业务。从实际情况来看，易才人力资源公司是一家提供人力资源服务的机构，具备为企业和个人提供社保代缴服务的业务能力。

关于社保代缴是否合法合规，需要分情况来看。对于企业来说，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以企业委托易才这样的人力资源公司为员工代缴社保，只要是基于真实的劳动关系，并且按照规定进行操作，是符合法律规定的。

然而对于个人而言，目前法律并没有明确禁止个人通过人力资源公司代缴社保，但如果个人与代缴公司之间不存在真实的劳动关系，而只是单纯为了缴纳社保而进行挂靠代缴，这种行为可能存在一定的法律风险。因为这种挂靠代缴社保的行为可能违反了社会保险的公平性和强制性原则。一旦被社保部门发现，可能会面临社保待遇被追回、缴纳滞纳金等后果。

所以，如果易才人力资源公司是在合法合规的前提下，为有真实劳动关系的企业或个人提供社保代缴服务，那是可以的。但若是为了让个人获取社保资格而进行虚假的挂靠代缴，就存在法律风险。个人在选择社保代缴服务时，一定要了解清楚相关的法律规定和风险，确保自身权益不受侵害。