江苏十级伤残工伤赔偿标准是怎样的？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

在江苏，十级伤残的工伤赔偿主要涉及以下几个方面。

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：江苏省对此有专门的规定。以解除或者终止劳动关系时上年度全省城镇单位就业人员月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。不过，具体的标准可能会根据当地政策有所调整。而且，如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照一定比例进行递减。

除此之外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目都由用人单位承担。

总之，江苏十级伤残工伤赔偿有明确的法律规定和计算标准，劳动者可以根据自身实际情况，按照法定程序主张自己的合法权益。