江苏常州工伤赔偿标准是怎样的？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的经济补偿。在江苏常州，工伤赔偿标准是依据国家相关法律法规并结合地方实际情况来确定的。

首先，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费用是指治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等费用，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于伤残赔偿，是根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级来确定的。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付，具体标准由江苏省人民政府规定。

在江苏常州，对于五级至十级伤残职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来计算。例如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20万元，一次性伤残就业补助金为9.5万元；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为16万元，一次性伤残就业补助金为8.5万元等。

总之，江苏常州的工伤赔偿标准是有明确法律规定的，职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得相应的赔偿。