劳动与劳务赔偿有什么区别？

劳动赔偿和劳务赔偿是两个不同的概念，它们的区别主要体现在以下几个方面：

首先，二者的适用法律不同。劳动赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律是专门为保护劳动者在劳动关系中的权益而制定的。而劳务赔偿则依据《中华人民共和国民法典》等民事法律。劳务关系本质上是一种平等主体之间的民事合同关系。

其次，赔偿主体也存在差异。在劳动赔偿中，责任主体通常是用人单位。因为劳动关系中，用人单位对劳动者负有管理和保障的义务。当用人单位违反劳动法律法规时，就需要对劳动者进行赔偿。而劳务赔偿的责任主体一般是接受劳务的一方。劳务关系里双方地位平等，谁有过错导致对方损失，谁就承担赔偿责任。

再者，赔偿条件不一样。劳动赔偿通常是在用人单位存在违法行为的情况下产生的。比如用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳务赔偿一般是基于违约或侵权行为。如果提供劳务者未按照约定完成工作，给接受劳务方造成损失，或者接受劳务方没有按照约定支付报酬等，都可能引发赔偿。

最后，赔偿的范围和标准也有区别。劳动赔偿的范围包括工资、经济补偿、赔偿金等。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务赔偿的范围主要根据双方的约定和实际损失来确定，通常以弥补对方的实际损失为原则。