劳动仲裁不服，双方上诉到法院谁是原告谁是被告？

在劳动仲裁中，如果双方都对仲裁结果不服并上诉到法院，原告和被告的确定一般遵循以下规则：首先，按照通常的法律规定，主动提起诉讼的一方为原告，另一方则为被告。也就是说谁先到法院起诉，谁就是原告，被起诉的那一方自然就是被告。这是基于民事诉讼中“不告不理”的原则，主动发起诉讼的人启动了司法程序，所以被称为原告。

另外，如果双方先后起诉，比如一方先向法院提交了起诉状，成为了先启动诉讼程序的原告，另一方在后面也起诉了，这种情况下法院会根据案件受理顺序来确定。先受理的那个案件中的起诉方就是原告，另一方为被告。这是为了确保司法程序的有序进行，避免混乱。

相关法律依据方面，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须有明确的被告，这是起诉的必备要素。明确谁是原告、谁是被告，才能保证诉讼能够有效推进。如果没有正确确定被告，可能会导致起诉被驳回，或者当事人无法充分维护自己的权益。

举例来说，劳动者先向法院起诉用人单位，那么劳动者在这个诉讼中就是原告，用人单位是被告；要是用人单位之后也起诉了劳动者，那么就看法院受理这两个起诉的先后顺序，先受理的起诉中的起诉方就是原告。

总之，在劳动仲裁双方都上诉到法院的情况下，主要依据起诉的先后顺序和法院受理顺序来确定谁是原告谁是被告。这样规定是为了保障司法程序的正常开展，让双方都能在法律框架内主张自己的权利。

相关概念：

民事诉讼法：是国家规定的关于办理民事案件（包括经济纠纷案件）程序的法律，它规定了起诉、受理、审理等一系列的诉讼程序和规则。

不告不理原则：是指没有原告的起诉，法院就不能进行审判。只有原告向法院提起了诉讼，法院才会对案件进行审理并作出裁判。