劳动仲裁赔偿明细是怎样的？

劳动仲裁赔偿是在劳动者与用人单位发生劳动争议并通过仲裁程序解决时，根据法律规定用人单位可能需要向劳动者支付的赔偿款项。以下为你详细介绍常见的劳动仲裁赔偿明细。

首先是拖欠工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠你的工资，在劳动行政部门责令后仍不支付，你就有可能获得额外的赔偿。

其次是经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当出现用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等法定情形时，用人单位需要支付经济补偿金。

再者是违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由就辞退你，就属于违法解除劳动合同，此时你可以获得赔偿金。

另外，还有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你存在加班情况但用人单位未依法支付加班费，在劳动仲裁中可以要求其支付。

最后是未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位一直不与你签订书面劳动合同，你就有权要求这部分双倍工资。