企业注册地与经营地不一致时该如何进行劳动仲裁？

当企业注册地与经营地不一致时，劳动仲裁的处理是有明确规定的。首先，我们来了解一些基本法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就好比两个人有了矛盾，找一个中立的第三方来评判是非对错，在这里这个中立的第三方就是劳动争议仲裁委员会。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

这就意味着，在企业注册地与经营地不一致的情况下，劳动者既可以选择向劳动合同履行地（也就是劳动者实际工作的地方）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位所在地（通常是注册地）的仲裁委员会申请仲裁。不过，如果双方都分别向不同地方的仲裁委申请仲裁了，那么就由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖这个案子。比如，小李在A市（经营地）为一家注册在B市的公司工作，发生劳动纠纷后，小李既可以在A市申请仲裁，也能去B市申请。要是公司在B市申请，小李在A市申请，那最终就由A市的仲裁委来处理。这样规定主要是考虑到方便劳动者维权，毕竟劳动者实际工作的地方可能更便于其收集证据、参与仲裁程序等。所以，当遇到企业注册地和经营地不一致的情况时，劳动者可以根据自己的实际情况选择更合适的仲裁地点来维护自己的合法权益。