劳动仲裁为什么不承认微信聊天记录？

在劳动仲裁中，并非绝对不承认微信聊天记录，而是微信聊天记录这类电子数据作为证据，需要满足一定条件才能被认可。

首先，我们来了解一下电子数据证据的概念。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信聊天记录就属于网上聊天记录这一范畴的电子数据。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁中证据规则可参照民事诉讼证据规则）第六十六条规定，证据包括电子数据。这说明微信聊天记录在法律上是可以作为证据使用的。但是，该法同时规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

微信聊天记录要被劳动仲裁承认，需要具备关联性、真实性和合法性。关联性是指聊天记录要与劳动争议案件的事实有直接联系。比如，如果是关于工资待遇的争议，聊天记录里得有和工资相关的内容。真实性方面，要能证明聊天记录是真实存在且未被篡改的。由于微信账号可以随意注册，很难直接确认聊天双方的身份。所以，需要通过其他方式来证明，比如聊天记录中有双方明确的身份信息、结合其他证据能印证身份等。合法性要求证据的取得方式必须合法，不能通过非法手段获取微信聊天记录。

如果微信聊天记录不满足上述条件，比如无法确定聊天双方身份、记录被篡改、与案件无关等，劳动仲裁就可能不承认该微信聊天记录作为有效证据。因此，在准备用微信聊天记录作为证据时，要注意保存好原始载体，确保记录的完整性和真实性，必要时可以进行公证等，以提高其证明力。