劳动局对于克扣工资会如何处理？

当遇到用人单位克扣工资的情况，劳动局会根据具体情形，依据相关法律法规进行处理。首先，我们要了解一下克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。当劳动者向劳动局投诉用人单位克扣工资时，劳动局会依法受理。劳动局首先会进行调查核实，要求用人单位提供相关的工资支付凭证、考勤记录等材料，以确定是否存在克扣工资的事实。

如果经调查确实存在用人单位克扣工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动局会责令用人单位限期支付被克扣的工资，如果用人单位在规定期限内支付了，事情就解决了。但如果用人单位逾期仍不支付，那么用人单位除了要支付克扣的工资外，还需要按照一定比例向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动局在处理过程中，也会对用人单位进行批评教育，督促其遵守劳动法律法规，规范工资支付行为。如果用人单位拒绝配合劳动局的调查，或者拒不执行劳动局的责令支付决定，劳动局还可以依法对其进行行政处罚。总之，劳动者遇到克扣工资的情况，向劳动局投诉是一个有效的维权途径，劳动局会依据法律规定，切实保障劳动者的合法权益。