劳动法规定的公司辞退员工标准是什么？

在我国，劳动法等相关法律对公司辞退员工的标准有明确规定。辞退员工主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退方面，又可以细分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退是指当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。这种情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退是指员工本身没有过错，但由于一些特定原因，公司可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不过，在无过错性辞退时，公司需要支付相应的经济补偿。

而违法辞退是指公司辞退员工不符合上述法律规定的情形。比如，公司没有合理理由，也未按照法定程序辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。