劳动法中关于违法辞退的条款有哪些？

在劳动法里，违法辞退指的是用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。下面为你详细介绍相关条款及解读。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。当劳动者出现这些情况时，单位不能随意辞退。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，这是因为这类劳动者可能面临职业病风险，在未确定健康状况前辞退，会损害劳动者权益。再如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动者因工作受伤，单位此时辞退有失公平。还有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，他们需要时间恢复身体，单位不能在此期间辞退他们。女职工在孕期、产期、哺乳期的，处于特殊生理时期，需要法律保障其就业权益。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，这类劳动者临近退休，再就业困难，单位也不能随意辞退。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。